干警队伍建设即是一项政治工作，又是一门管理科学，既要务虚，也有务实。近年来，封丘法院坚持干警队伍的“四化”管理，出新招，干实事，队伍建设有声有色。通过“四化建设”，广大干警进一步树立了公正执法、司法为民的良好形象，改进了工作作风，锤炼了干警队伍，全院形成了团结奋进、开拓进取、思工作、谋发展，各项工作创一流的可喜局面。

    坚持思想教育常态化 该院采取党组中心组学习、支部学习、各部门分开学、个人自学、廉政谈话等形式，坚持正面教育与警示教育、经常性教育与专题教育、职业道德教育与廉政文化建设相结合，引导干警深刻汲取近年来法院系统内外出现违法违纪教训，将中纪委通报的违反八项规定案件、上海法官赵明华等人的违纪违法通报、网上曝光违规使用公车的典型案例作为反面教材，要求全院干警自警自省，自查自纠，认真查摆“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）方面存在的突出问题，通过反面典型警示干警照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到警钟长鸣。

    坚持责任落实制度化 严格落实党风廉政建设“一岗多责”责任制，院领导和中层干部率先垂范，带头遵守各项制度，做好纪律作风的表率，对各自分管庭室的制度落实情况进行日常管理督促，做到管住队伍、管住案子、管住自己，确保队伍不出问题，案子不出问题，自己不出问题；强化全院干警制度执行意识，养成遵守制度的习惯；政工纪检部门健全完善重点教育管理、廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话、审务督察等监督制度，对于干警出现苗头性、倾向性问题的，在第一时间对当事干警进行谈话、诫勉，重视抓早抓小、防微杜渐。细化责任承担，坚持追究直接人责任的同时逐级追究领导责任，并与干警个人绩效测评、表彰奖励、职务晋升挂钩，确保责任落实。

    坚持审务监督经常化  纪检监察部门采取明察或暗访的方式对干警岗位工作情况和八小时外活动进行督察，重点检查立案信访窗口部门、开庭干警是否按要求落实到位，是否公车私用、干警八小时外是否有不良行为，是否有受当事人及委托人邀请参加吃请或者娱乐活动的行为，坚决纠正司法不作为、乱作为及慵懒散慢等问题，做到审务督察有督促、有考核、有通报，逐步实现了让遵守制度成为自觉，成为习惯。该院结合群众路线主题教育实践活动，定期组织人大代表、政协委员、廉政监督员、人民陪审员走进法院，广泛征求意见，帮助查找纪律作风方面存在的突出问题。今年以来，该院已经开展了六次审务督察工作，均取得了较为满意的效果。

    坚持绩效考核数字化  该院按照干警的岗位特点，从干警的业绩、职业技能、职业形象、职业精神等方面并综合法律、党纪、院纪实行量化考核，建立一套科学的干警考评机制。把考核评价结果，与部门、个人评先评优、晋职晋级，干部任免等制度紧密结合起来。

    为保证上述整改措施的落实，封丘法院领导班子明确分工，责任到人。各部门的整改工作由主管院长和庭室负责人共同抓好落实。同时提出以下具体要求：一是边查边改、抓好落实。对查找出来的问题，本着实事求是的态度，及时整改，落到实处。二是要注重长效机制的建设。针对存在的问题，结合本院实际，进一步完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，以制度规范工作，从而推动该院各项工作的顺利开展。

    在从严治警的同时，封丘法院党组坚持以人为本，从优待警。一是在政治上关心干警，努力为干警提高政治待遇。对优秀干警进行公开表彰、奖励，成绩突出者向组织推荐予以提拔、重用，今年以来共有12干警得到提拔使用。二是在生活上关爱干警，坚持从优待警。去年以来，法院为每个干警建立了健康档案，定期组织体检，为每名干警购买大病保险，对困难干警家庭进行慰问。