获嘉法院积极采取五项措施，全面加强调查研究工作，促进了各项工作的全面协调发展。

    一、严格奖惩，激发活力。完善细化对各部门的绩效考核项目，对各部门调研目标任务按时间节点进行分解，每季度对各部门调研工作完成情况进行通报，并将此项工作纳入部门和干警个人绩效考核，对未完成任务的部门和个人，予以扣减相应的绩效分值，对任务完成较好的部门和个人通报表扬并予以物质奖励。

    二、整合资源，构建网络。在各部门确定1至2名调研员，在调研工作中，各调研员积极参与，为调研工作提供了快捷、准确、详实的调研数据，形成了以研究室为龙头，各部门积极参与的“大调研”工作格局。

    三、加强培训，提高技能。制定培训计划，将提高调研技能纳入干警业务培训范围，邀请知名专家、教授或者报刊编辑进行辅导，定期组织专职或兼职调研员开展专项培训、走访考察、召开座谈会、研讨会，提升干警的文字撰写能力和选取调研课题的能力。

    四、科学选题，突出重点。调研文章着重围绕审判实践中的热点、难点问题去选题，对如何妥善处理各种新类型案件和新的社会问题，以及如何充分实现司法为民等一系列事关当事人切身利益的重大课题开展调查研究，认真分析当前法院队伍建设、审判管理中存在的主要问题、形成原因和解决方法，及时总结成功做法和优秀经验。同时，注重调研成果的转化，推动审判工作开展。

    五、构建平台，激发干劲。编写《调查研究》月刊，对每月各部门报送的调研文章、案例编报，择优编入《调查与研究》专刊，每月编发二期，供大家交流学习。同时也鼓励先进，鞭策后进，提高大家相互学习，自觉搞调研的积极性。