8月27日，长垣县机构编制委员会，长编【2013】23号文做出批复，批准长垣法院19个内设机构升格为副科级，同意长垣县法院执行局、政治部、办公室、审管办四个内设机构升格为正科级。这是长垣县法院干警政治生活中一大盛事，也反映出了长垣县法院从优待警的一个侧面。

    近年来，基层法院受理的案件数量逐年攀升，新类型案件不断涌现，案件审理难度日益加大，涉诉信访案件时有发生，基层法院干警所承受的工作压力和心理压力都非常大，要想出色地完成各项任务，就必须充分调动广大干警的主观能动性。为此，长垣县法院党组书记、院长李树新始终秉承“以人为本”的理念，在抓好业务工作的同时，突出人文关怀，认真落实从优待警的各项措施，缓解干警的身心压力，激发了广大干警的工作热情，为审判工作注入了活力。近年来，该院各项工作均取得良好成效，结案率达99.8％，调解率达81.3％，上升7.4个百分点，上诉、发改比以往降低8。9％，全年无干警违法违纪现象。

    关心干警的政治进步，提高干警的政治待遇。多年来，由于各种因素，长垣县法院内设机大部分为股级设置，严重挫伤着广大干警的工作积极性，也在一定程度上制约着法院队伍建设工作的开展。为了有效解决这一问题，院党组书记、院长李树新上任后，根据长垣县法院的实际情况，把落实干警职级待遇问题列入重要议事日程，想方设法积极主动的就干部人事工作向县委、县人大和组织部门进行多请示多汇报，努力争取县委、人大和组织部门的关心和支持。使县委、县政府在解决法院干警的职级待遇上给予了大力支持。使长垣法院的23个内设机构全部依据政策规定落实为科级待遇，进而使各庭室正、副职的职级待遇问题，也全部彻底的得到了解决。另外，从法院内部还提拔1名副院长，1名纪检书记，配备2名专职审委会委员。

    关心干警的身心健康。该院每年组织干警和退休人员进行健康体检，定期安排心理咨询服务，及时发现并纠正身、心亚健康状态；同时还鼓励干警参加各类文体活动，促使干警锻炼身体，陶冶情操，缓解了干警工作压力。

    关爱干警家庭生活。对患病的干警安排专人上门看望，支持救治；逢年过节，院领导亲自走访慰问退休老同志和困难干警；对家庭贫困和家庭内出现重大变故的干警，及时给予经济帮助，为其排忧解难，送上院党组的真心关爱。以解除干警的后顾之忧，为干警安心工作提供保障，以最大限度地调动了干警的工作积极性。

    及时把握干警的思想动态，当好贴心人。该院建立了应有的谈话制度，对有思想波动的干警做到五必谈，对闹不团结的干警必谈，对工作效率下降的干警必谈，对纪律松懈的干警必谈，被当事误解诬陷的干警必谈，做到思想关心无处不在，无处不有。使法官时时感到领导在身后，正义在撑腰，在没有压力的情况下完成任务。