近年来，原阳县法院干部队伍接替断层、后备干部不足、岗位流动性不强等问题日益突出，严重制约着各项工作的发展。今年三月份，该院在上级法院和县委的支持下，坚持公开、平等、竞争、择优的用人导向，开展了一场紧张有序、有声有色的中层岗位竞争上岗活动，全院上下呈现出讲学习、拼实干、比业绩的新气象。

注重程序  体现民意

原阳法院的这次竞争上岗，可谓是“亮点纷呈”。首先，该院党组打破论资排辈的常规，通过向县委组织部门争取，拿出30多个中层正、副职岗位，采取公开竞争上岗方式进行筛选。在中层副职岗位条件设置上打破工作年限，规定凡是科员均可报名，鼓励想干事的年轻人踊跃报名。其次，注重竞争过程的公平、公正和透明化。在竞争机制上，采取评分制，由干警结合自身优势，针对所报岗位发表演讲，由评委、一般干警、党组成员分别打分，按照1：5：4的比例折算最终分值，确定排名，最后院党组再根据每位干警平时的德、才、廉等方面的表现确定最终入围人选，并公示竞争成绩和定岗结果，做到每个环节都体现公开透明和阳光运行。

踊跃参与  紧张有序

这次竞争上岗得到了干警们的热烈响应，50余名符合条件的干警报名参与竞岗，60后，70后，80后同台竞技。老同志感叹“后生可畏”，小青年连称“增长见识”。尤其在演讲环节，老同志以他们从容不迫的神态，深刻丰富的见解和胜不骄、败不馁的态度征服了在场的每一个人。青年干警则以朝气蓬勃的精神面貌、敏捷灵动的思维和清新可喜的语言，展示了对干好法院事业的决心和信心。如刑事审判庭副庭长岗位竞争者叶维娜法官在演讲中引用了习近平主席“有梦想，有机会，有奋斗才能实现中国梦”的一段话，来表达她渴望走上更重要工作岗位、做出更大贡献的人生梦想。

圆满落幕  成效显著

通过这次竞争上岗，使原阳法院在优化人员结构、规范队伍管理、强化竞争意识等方面收到显著成效。首先解决了原来中层干部职数配备不足的问题，使中层干部队伍更加科学、合理。其次优化了中层干部队伍结构和专业化程度，干部队伍的“老中青梯队”塑造成型。最后，通过竞岗使全院干警普遍有了压力和动力。竞岗成功者深感岗位来之不易，格外珍惜；失败者明确了方向，奋起直追。如今的原阳法院，全院上下团结一心，干事创业氛围浓厚，形成了“不待扬鞭自奋蹄”，凝神聚气谋发展的良好局面。