近年来,辉县法院在新一届院党组的正确领导下，坚持以人为本的科学理念，在从严管理干警的同时做到从优待警，充分调动干警工作积极性，促进了各项工作的长足进展。该院的主要做法是：

    一是推动和谐团队建设，搭建干事创业平台。在全院干警中营造“五个环境”：团结友爱的人际关系环境、奋发进取的工作环境、互动互进的学习环境、以人为本的管理环境以及和谐幽雅的办公环境。今年以来，以深入开展 “忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题实践教育活动为契机，树立了全省巾帼建功标兵、新乡市十杰法官、高庄法庭庭长李卫红和2011年新乡市政法系统优秀党员干警、全市法院优秀法官、“感动辉县十大新闻人物”民一庭副庭长范运霞等先进典型，大力宣传、学习其先进事迹，以身边的榜样教育干警。开展了全员培训活动，组织本院审委会委员、资深法官,邀请上级法院审判专家为全体法官和书记员授课，增强干警的司法能力。积极开展庭审和裁判文书评查活动，提高干警业务水平。加强党建工作和文化建设，充分发挥党员模范作用，带动干警积极工作,该院被辉县市委评为先进基层党组织。精心组织干警参加全市体操比赛和唱红歌庆祝党的91岁生日，分获三等奖和二等奖。

    二是实施人文关爱，促进干警内心平和。该院不断创新队伍管理理念，坚持以人为本、从优待警。积极向党委、政府争取，落实干警的职级待遇。2011年以来，共为28名干警解决了正、副科职级待遇。实施人性化管理，因人而异，引导干警自尊、自爱和自强。通过召开干警座谈会、院长与普通干警谈心活动等方式与干警进行沟通，准确把握干警思想脉搏，做到有的放矢、对症下药，为干警更好地工作生活提供保障。

    三是落实关爱新举措，做干警的贴心人。干警生日以院长个人名义送上一份生日蛋糕，干警生病住院时及时送上一束鲜花、一份礼品进行慰问；春节时院长给干警家属寄上一封慰问信；每年组织干警进行一次健康检查，并为每个干警建立了健康档案。在力所能及的情况下，为干警办好各种福利待遇，实行干警年休假办法，组织干警到革命圣地参观学习，另外在干警子女就学找工作、家属就业等问题上，院领导也总是力所能及地给大家以帮助。

    四是做好有所为有所不为这篇文章，给干警工作“松绑”、“减压”。目前普遍现象是案多人少，尤其是一线办案法官压力大，除了办案还要应对来自多方面的检查和考核。院党组想方设法给干警“减压”、“松绑”。如对于全院性会议的召开从严掌握，能不开的尽量不开，提倡开短会和解决问题的会议，力戒形式主义，给干警腾出宝贵时间去钻研业务和办理案件,会议数量较往年减少了三分之二，此举得到了全院干警的普遍好评。每逢“五一”、“七一”和“十一”等重大节假日，均举办多种多样的文体活动，让干警在紧张的工作之余，有自己一片独立的“精神家园”，从而愉悦干警身心，陶冶干警情操。