随着时代的发展，基层法院急需网络、财会、文秘以及其他专业性人才，一些非法律专业人才开始通过公开招录逐渐进入基层法院工作。但是，这些非法律专业人才到岗后，却往往刻苦学习法律，努力通过司法资格考试，目的很明确，即早日离开现有工作岗位，前去从事审判工作。这与法院招录非法律专门人才的初衷相悖，极不利于相关工作的开展。针对这种情况，应采取以下应对措施：

    一是要纠正认识偏差。非法律专业人才思想不稳定的原因，潜意识中认为法官的社会地位高，受人尊重，而自己从事的其他辅助性工作，不易实现自己的人生价值。要引导他们树立法院工作“一盘棋”的思想，因为法院的辅助性工作是法院整体工作的重要组成部分，一旦缺失或停滞，势必影响法院的整体工作，引导他们尊重自己的专业、坚守自己的选择。

   二是要提高相应待遇。要关心的工作、学习和生活，提高其相应的福利待遇，尊重他们的专业特长，让其感受到自身价值的充分发挥，以便安心做好本职工作。

   三是要推行规范管理。目前法院系统招录的非法律专业人员学历高、上进心强，进步要求心切，他们进入法院后，选择考取资格本来无可厚非，但不能以此为资本脱离本职工作，拟或影响法院整体工作的开展。随着时间的推移，非法律专业技术性人才进入法院系统会越来越多，亟需建立一套针对这部分人员的管理制度，比如尝试自上而下的分类管理。