卫滨区人民法院党组立足长远，高度重视创先争优工作，紧紧围绕“全市法院争排头，全省法院创一流，全国法院树形象”的工作目标，积极组织院干警开展“创先争优”活动，使全院干警树立争创信心，强化敢于争先、勇于争先、善于争先的意识。注重“五个结合”，力争把争先创优作为推动法院建设的突破口，不断创新争先创优工作的途径和渠道。

    一是坚持把“创先争优”与加强学习、建设学习型法院相结合.院领导率先垂范，带头学习，引导广大干警学习，使学习成为法院工作生活的主流。加强形势政策学习、法治理念学习、法律业务学习、综合知识学习等，建立健全每月集中学习制度、评比通报制度，建立全方位、多层次、全员化学习体系，在法院形成浓厚的学习氛围。

    二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风、提高工作效率相结合。突出思想教育，强化制度建设，以铁的决心，铁的手段，铁的纪律，解决有令不行、办事拖拉、吃拿卡要和态度刁蛮四个方面的问题，形成了作风扎实、办事高效的良好局面。

    三是坚持把“创先争优”活动与业务工作，年终目标考核相结合。该院分别建立了了干警和部门目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人。同时强化激励措施，实行工作奖励和综合奖励，使“创先争优”的评价更加科学化。

    四是坚持把“创先争优”工作与党风廉政建设相结合。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办案制度，对社会关注、群众关心的热点问题充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受社会监督、群众监督和舆论监督。

    五是坚持把“创先争优”活动同制度建设相结合。建立健全岗位目标责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作责任制等各项工作管理制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，重新修订、规范整理制度汇编，真正做到用制度管人、管事、管案。