3月31日上午，获嘉县法院开庭审理了一起因休产假而引起的劳动争议纠纷案件，获嘉县原新华书店职工张洁(化名）将获嘉县新华书店有限公司（以下简称新华书店）告上法庭，要求与被告解除劳动关系，并支付原告的工资、经济赔偿金以及补交各项社会保险费用。

    张洁是获嘉县冯庄乡人，1997年元月，张洁来到新华书店上班，并被安排到该县冯庄镇新华书店当负责人。同年8月，新华书店和张洁签订了为期5年的劳动合同，合同约定了双方的权利和义务，其中该合同的第六款第3条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照地方和国家的相关规定执行。2000年9月底，张洁怀孕且接近临产期，他和公司经理请了假，回家准备生孩子。一周之后，张洁在获嘉县人民医院生下了儿子。生子的喜悦笼罩着张洁一家，张洁在家里带了3个月的孩子，然后来到单位上班。可是，当张洁来到单位以后，公司负责人让张洁先回家休息。张洁起初以为是单位对她生孩子的关心照顾，她就又在家里休息了一段时间。可是，当她再次来到单位时，公司负责人仍然让她在家里休息，以后多次来单位报到，都是这样的答复。就这样，张洁因为生了一个孩子，变成了失业女工，而和张洁一起上班的许多同事现在还在上班，新华书店将张洁的养老保险金交至2007年6月。

    去年10月13日，张洁到获嘉县劳动争议仲裁委员会进行申诉，2010年12月10日，获嘉县劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为张洁和新华书店的劳动合同已于2003年7月31日终止，新华书店应支付张洁因生育间的产假工资1800元。张洁不服，向获嘉县人民法院提起了诉讼。

    庭审中，新华书店的代理律师认为，张洁和新华书店签订的劳动合同是5年，现在张洁和新华书店根本不存在劳务关系。关于张洁休产假，代理律师认为张洁没有按照正常的审批手续走，仅仅是向公司负责人写了请假条，张洁不能依照国家的相关规定享受女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇。

    由于双方均同意庭下调解，当庭没有进行宣判。