牧野区法院为充分调动法官工作的积极性和创造性，提高审判质量和效率，通过三项措施积极做好法官绩效考评工作，在社会矛盾化解、队伍建设和群众满意度等方面都取得了良好的效果。

    一是设定科学合理的考核标准，根据法官岗位职责的不同，按刑事、民事、行政等不同部门确定不同的量化标准，并以法官办案数量、法定审限内结案率、执结率、改判率、发回重审率和涉诉信访情况为主要指标核定分值，同时考虑法官的政治思想、司法作风以及廉政情况；二是注重督察，抓好落实，利用阶段性督察与平时性督察相结合，重点督察法官的工作实绩、司法作风、廉洁司法及群众反映强烈的问题，并将检查结果记入档案；三是充分发挥绩效考评的导向作用，将考核结果与法官奖惩、晋职晋级和提拔使用结合起来，用绩效考核调动法官的积极性和创造性，以提高审判质量和效率。