“原以为要打好几场官司，没想到一次性给解决了，法院真是帮了俺们全家大忙了！”近日，拿到41万余元赔偿款的李某某主动申请撤诉，并特意给河南省新乡县人民法院和新乡县总工会送来两面锦旗。

    2025年8月，李某某到某物流公司从事传送带岗位工作，该公司未与李某某签订劳动合同，也未给李某某缴纳工伤保险。同年10月，李某某操作传送带时，设备突然启动将其身体撞伤，紧急送医后虽脱离危险，但身体落下残疾。

    物流公司支付了前期医疗费，可后续赔偿事宜却始终没谈拢。李某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，却被裁决不予受理。李某某一纸诉状将公司诉至新乡县人民法院。

    “若就案办案、一判了之，不仅会衍生新的案件，加重当事人诉累。”案件承办法官卢师明认真分析案情，决定依托劳动争议调裁诉对接机制，邀请新乡县总工会共同参与调解。新乡县总工会很快指派专业调解员来到现场，参与联合调解。

    调解现场，双方围绕“伤残等级”僵持不下，李某某坚持七级伤残赔偿近50万，公司代表却认为其伤情顶多属于九级伤残。调解陷入僵局，面对双方的抵触情绪，卢师明和调解员没有放弃，采取“背靠背”方式分头沟通。

    卢师明对着李某某逐项列明诉讼成本，分析利弊得失，感同身受讲透情理，工会调解员则从企业社会责任入手，循循善诱讲明事理。

    在工会代表说理与法官释法的双重引导下，双方的对立情绪逐步消融，双方就伤残等级与赔偿标准达成一致意见：由企业一次性支付李某某各项赔偿41余万元。在法院的持续跟进和监督下，协议签订当日，赔偿款便全额打入李某某的账户。

    “我们坚持办案就是治理，将进一步完善多元解纷机制，推动法院、工会等多方力量联动配合，促进纠纷前端化解、实质化解。”新乡县法院院长郭岚岚表示。