8月7日下午，新乡市中级人民法院联合新乡市人力资源和社会保障局在新乡中院举办全市法院、仲裁委劳动争议裁审衔接同堂培训。市中级法院党组成员、副院长刘志飞主持培训，市人社局党组成员、副局长李懿，市中院民一庭庭长刘铁红，市人社局仲裁科科长苗子新，各县（市、区）仲裁员代表，市中院民一庭员额法官和助理，各基层法院分管劳动人事争议案件院领导、员额法官及法官助理等参加培训。

    本次培训聚焦劳动争议纠纷案件审理要点、裁判标准统一、疑难问题解析及实务办案注意事项，采取“法院+仲裁”同堂授课模式，通过“同上一堂课、同研一类案”，推动审判端与仲裁端业务理念交融、专业知识互补。刘志飞副院长在开班时强调，“法院+仲裁”同堂培训是深化裁审衔接、统一裁判尺度的关键举措，要求全体人员以学促行，把培训成果转化为规范办案流程、减少同案不同判的实际能力。

    市中院民一庭庭长刘铁红以《市中院2026年上半年劳动争议案件条线点评暨劳动争议纠纷审判实务》为题授课。课程结合2026年上半年全市法院劳动争议案件收结、改发情况，系统梳理劳动关系认定、劳动合同解除、工资报酬与加班费、竞业限制等高频争点，逐案点评典型瑕疵案件，明确裁判思路与文书说理要求，为基层法院统一办案尺度、规范审理流程提供具体指引。整场讲授紧贴审判一线，既点出案件质量问题，又给出可操作路径，兼具实务厚度与导向精度。

    市人社局仲裁科科长苗子新以《凝聚裁审共识 统一裁判尺度——工伤待遇及超龄劳动者权益保障业务培训》为题授课。课程围绕工伤认定程序与待遇核算、超龄劳动者用工性质界定、仲裁与诉讼证据衔接等一线难点，对照最新政策与裁判倾向，讲清仲裁口径与法院审查边界，推动裁审标准同向、程序衔接顺畅。授课直面用工新情况与新旧难点交织的现实场景，为仲裁员与法官互认规则、减少分歧提供务实样板。参训人员一致表示，本次同堂培训紧贴办案实际，审判端与仲裁端双向互鉴，内容含金量高、指导性极强，对今后规范劳动争议办案流程、准确把握裁判标准、全面提升劳动人事争议化解质效具有重要启发与借鉴意义。此次同堂培训搭建起法院与人社仲裁部门业务互通、理念交融的优质平台，有效推动双方业务知识互补、裁审规则对齐、实务尺度统一，实现相互切磋、凝聚共识、共同提升。新乡中院将持续深化劳动争议裁审衔接机制，常态化开展法院与仲裁同堂培训，推动审判规则与仲裁规则同步更新、办案理念与实务素能同步提升、矛盾化解与诉源治理同步发力，以“共学共享”实现“共识共进”，切实提升劳动人事争议案件审判质效，让人民群众在每一起案件中感受到公平正义，为护航新乡劳动关系和谐与经济社会高质量发展筑牢坚实法治屏障。